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“用微信请假的员工被辞退了”:任性的你,怕是活在职场剧里?

2019-10-07来源:开心聊情感


河流之所以能够到达目的地,是因为它懂得怎样避开障碍。


而任性的你,却要为屡屡触礁付出代价。

Part.1


最近听到这样一个新闻。


一个女生在微信上请假,领导一直没回,可她还是去度假了。


潇洒的她出国玩了5天,回到公司时却听到个不幸的消息——她被辞退了!


公司给出的辞退理由是:


未经单位批准连续旷工5天,严重违反工作纪律及工作制度,公司决定终止与她签订的劳动合同。


女生怒了:



“我已经在微信上跟上级说过了,他又不回我,就把账赖我身上?”


“我去办签证的时候,向公司要过一份《在职证明》,这难道不是公司默认了吗?”



公说公有理婆说婆有理,女生认为她没错,公司同样认为自己按章办事,没有不妥。

于是,两方闹上了法庭。


法院是这么判定的:


■《在职证明》只是公司提供的材料,并不能作为允许请假的依据;


■ 微信聊天记录不能证实领导是否同意请假,所以无效;


■ 公司有权对严重违反劳动纪律的员工,解除劳动合同。


这一次,大部分网友都站在公司这一边,认为法院的判定很合理。



“请5天假耶,就发条消息,连个电话都不打,这不是没把领导放眼里么?”


“口头请假也太随意了吧,就算书面请假,还要找好几个人签字呢!”


“单位这样做没错吧,谁能容忍这么任性的员工!”



有人说,感觉这个女生活在“职场剧”里,以为给领导一句通知,自己就能随意休假了。


职场剧里的那些白领们,家里出事了,男友闹分手了,总是直接给上级交代一声,就匆匆跑出办公室,而上级领导还一副理解的样子。


这要是在现实中,早被炒了一百多回了吧!


一来,不按规章制度办事,视公司制度和上级领导为无物;


二来,太随心,想到什么就做什么,想怎么做就怎么做。


职场中,任性的你,其实并不成熟。


Part.2


近几年,职场剧频繁轰炸银屏,像什么《创业时代》、《谈判官》、《继承人》,浮夸无比,却容易给人错觉:


原来职场很容易闯。


生气了,当着领导面发脾气,说不定还被赞“敢说”;


做错事了,对着上级一番指责,忽悠对方以为是自己出了问题;


惹领导发怒了,只要撒撒娇或者赔礼道歉,对方就能轻易原谅你;

……


不切实际的职场剧,害人不浅。


我就认识这么一个“傻白甜”,她和老板叫板的样子特别帅,可之后的遭遇却让人同情。


事情源于一次“无心之失”。


那天,领导拎着个文件夹过来,“啪”地一声甩到桌上,问这东西是谁负责的。


那是和客户交接的产品生产方案,之前一直是“傻白甜”负责的,因为是熟悉的客户,所以她没再检查,直接交给厂商生产了。


结果还是负责生产的经理发现了问题,其中好几个数据出错了,导致已经生产出来的几千件成品全部作废。



老板特别生气,他说这件事情是谁负责的,就得背了这个锅。


“傻白甜”怒了,当面回怼:


“先不说检查这事不是我负责的,就算数据出错,那也不是我弄错的。”


“你们随便把责任推到员工身上,有为员工考虑过吗?”


……


当天下午,“傻白甜”意识到自己的冲动了,跑去跟老板道歉。


然而已经太迟了,老板说她不适合做这份工作,还是去另寻高明吧。


职场容不得任性,你的冲动,你的情绪化,都会迫使你交出一笔昂贵的学费。


能够理性地控制自己的人,深谙规则,所以才能在职场中如鱼得水。


不懂规则,任意妄为,难免要付出惨重代价。


Part.3


如果说,“职场剧”中的职场是天堂,那么,我们真正身处的职场,堪称炼狱。


在天堂的人容易做梦,因为编剧总能给角色们安排happy ending;


在炼狱的人九死一生,才能在千万人的淘汰战中活下来。


一切不是靠天意,全都是心酸的适应、忍让、妥协、坚持罢了。


苹果创始人乔布斯曾经说过,那些脾气大、情绪化的员工,难堪大任。


在他眼中,任性的人只适合守在自己的世界中做白日梦,而能够取得成功的人,往往会更现实,更明白理智与适应的重要性。


就拿在苹果公司做销售的员工来说,他们的任性,很可能赶走客人。


“和客人直接接触的员工就是企业的形象代言人,他们的言行举止,关系着企业的生与死。”


你可以冷着脸介绍商品,顾客自然可以不满你的服务,转身离开。


你可以拒绝向顾客销售商品,顾客自然可以上网投诉,甚至发动抵制购买苹果的言论。


员工靠着给企业打工挣钱,企业也靠着员工的工作与服务来赚钱,两者是彼此依附的关系。


你愿意适应这个圈子,圈子自然会回馈你应有的资源。


你不愿意适应,甚至反对、抵抗,那么不好意思,还有更多人在争取你的位置。

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